In den letzten Wochen haben eine Arbeitsgruppe unter der Leitung von Daniel Uhlmann und die Geschäftsleitung von Swissprinters in mehreren konstruktiven Gesprächsrunden über die Leistungen des bestehenden Sozialplans verhandelt. Nach eingehender Prüfung konnten in einigen Punkten Verbesserungen erzielt werden. Im Wesentlichen wird es eine Abgangsentschädigung sowie einen zusätzlich erhöhten monatlichen Teuerungsausgleich geben. Für Leistungen bei einer vorzeitigen Pensionierung wurde die Schwelle massgeblich gesenkt.

Gegenüber dem geltenden Sozialplan hatte die Swissprinters-Geschäftsleitung bereits vor den Verhandlungen einseitig mehrere Verbesserungen definiert. So waren etwa alle Kündigungen vorzeitig ausgesprochen worden, um mehr Zeit für die Stellensuche einzuräumen. Die Mittel für Beratungen und Unterstützung bei der Stellensuche sowie für Aus- und Weiterbildungen waren deutlich erhöht worden.

«Den Mitgliedern der Arbeitsgruppe, die diesen Erfolg der Leistungsverbesserungen für die Mitarbeitenden von Swissprinters erreicht haben, danke ich sehr. Wir anerkennen auch die konstruktive Unterstützung der Gewerkschaft syndicom in der ersten Phase der Gespräche», sagt Alexander Theobald, CEO und Verwaltungsratspräsident von Swissprinters.