Diversity and Inclusion

Ringier ist überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen durch ihre individuellen Fähigkeiten und Lebenserfahrungen neue, wertvolle Perspektiven einbringen. Diversity bedeutet für Ringier, dass die Mitarbeitenden die Vielfalt der Gesellschaft abbilden, Inclusion ist erreicht, wenn sich alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt und wertgeschätzt fühlen. Um diesen zentralen Werten gerecht zu werden, hat Ringier das Diversity & Inclusion Board ins Leben gerufen. Eine wichtige Massnahme ist zum Beispiel die verlängerte Elternzeit, die bei Ringier über das gesetzliche Minimum hinausgeht.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Ringier ein grosses Anliegen: Bei Geburt eines Kindes bietet Ringier eine über das gesetzliche Minimum hinausgehende Mutterschaftszeit mit 16 Wochen bei 100%-Lohnfortzahlung. Frischgebackene Väter haben Anspruch auf 20 Arbeitstage bezahlte Vaterschaftszeit. Die gesetzlichen Leistungen (2 Wochen) der Erwerbsersatzordnung werden durch die Arbeitgeberin auf 100% ergänzt sowie zusätzlich zehn Arbeitstage gewährt. Ergänzt wird dies von vielfältigen und grosszügigen Unterstützungsangeboten bei der Kinderbetreuung.