Diversity and Inclusion

Ringier est convaincue que la diversité est une chance et crée un environnement de travail dans lequel les gens apportent des perspectives nouvelles et précieuses grâce à leurs compétences individuelles et à leurs expériences de vie. Pour Ringier, la diversité signifie que les employés reflètent la polyvalence de la société. L'intégration est atteinte lorsque tous les employés se sentent traités de manière égale et valorisés. Afin d'être à la hauteur de ces valeurs fondamentales, Ringier a mis en place le Diversity & Inclusion Board. Une des mesures importantes est, par exemple, le congé parental prolongé qui, chez Ringier, va au-delà du minimum légal.

Conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale

La conciliation du travail et de la famille est une préoccupation majeure pour Ringier: à la naissance d'un enfant, Ringier offre un congé de maternité de 16 semaines, au-dessus du minimum légal, avec maintien du salaire à 100%. Les nouveaux pères ont droit à 20 jours ouvrables de congé de paternité rémunérés. Les prestations légales (2 semaines) du règlement sur le remplacement du revenu sont complétées par l'employeur à 100% et dix jours ouvrables supplémentaires sont accordés. A cela s'ajoute un large éventail de services généreux de soutien à la garde d'enfants.