En 2022, Ringier a atteint pour la première fois le niveau de certification «EDGE Assess». Depuis, les efforts pour créer une culture d’entreprise inclusive avec une égalité des chances ont été renforcés. Avec succès, puisque Ringier a maintenant atteint le niveau de certification supérieur «EDGE Move».
Marc Walder, CEO de Ringier, souligne: «Nous sommes fiers que cette recertification confirme notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes et de la création d’une culture d’entreprise inclusive. Le niveau de certification plus élevé apporte des avantages aux collaboratrices et collaborateurs actuels et futurs de Ringier: Il prouve que les pratiques équitables et durables sont solidement ancrées dans notre organisation et contribuent de manière essentielle à notre succès».
EDGE (Equity, Diversity & Gender Equality) est une norme de certification globale pour l’égalité des chances dans les entreprises, basée sur quatre piliers: les données statistiques, les politiques et les pratiques, une enquête auprès des collaborateurs et une analyse des écarts de rémunération. Ringier a réussi à maintenir le niveau des données statistiques et de l’enquête auprès des collaboratrices et collaborateurs, tandis que des améliorations significatives dans Policies & Practices et l’analyse des écarts salariaux ont contribué de manière déterminante à l’augmentation du niveau de certification.
Aniela Unguresan, fondatrice de la EDGE Certified Foundation, loue l’engagement de Ringier et déclare: «Ce que Ringier a réalisé ces dernières années est vraiment impressionnant. En tant qu’entreprise de médias, ils atteignent chaque jour des millions de personnes – et utilisent cette portée pour donner un signal fort en faveur de l’égalité et de l’inclusion, tant au niveau national qu’international. De leur initiative EqualVoice, qui rend les femmes plus visibles dans les médias, aux mesures concrètes prises au sein de leur propre organisation, Ringier est un pionnier du changement dans la branche. Cet engagement est également attesté par son EDGE Move et sa certification renouvelée EDGEplus pour la justice entre les sexes et intersectionnelle. Ringier montre qu’un véritable progrès est possible lorsqu’il est pris au sérieux et poursuivi avec dévouement».
En plus de la certification «EDGE Move», Ringier a de nouveau obtenu la certification «EDGEplus», qui souligne l’engagement de l’organisation pour la justice intersectionnelle. «EDGEplus» élargit la portée de la certification EDGE en incluant des dimensions supplémentaires de la diversité, comme l’âge et la nationalité.
EDGE est partenaire d’EqualVoice United, le réseau d’EqualVoice qui promeut l’égalité des sexes dans les entreprises depuis 2022.
A propos de Ringier
Ringier est une entreprise suisse de médias et de technologie. Le groupe compte environ 140 sociétés qui exploitent de nombreuses marques médias leaders ainsi que des plateformes et des marchés numériques dans 20 pays. 83% du bénéfice d’exploitation est issu des activités numériques. Ringier fait donc partie du groupe des principales entreprises médias d’Europe. Depuis plus de 190 ans, l’entreprise familiale mise sur l’esprit d’entreprise, la collaboration, l’innovation, la confiance et le courage.
Sur EDGE Certification®
La Certification EDGE® est la norme mondiale de référence en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DE&I), axée sur une approche d’équité de genre et intersectionnelle en milieu de travail. La Certification EDGE® repose sur des preuves objectives et mesurables de la situation actuelle d’une organisation en termes d’équité de genre et d’équité intersectionnelle sur le lieu de travail. Vérifiée par un organisme de certification indépendant agréé, elle garantit l’intégrité et la crédibilité des données, offrant ainsi à une organisation un moyen puissant de communiquer sur son engagement et ses performances en matière de DE&I.
Les Standards EDGE et le Système de Certification s’articulent autour de quatre piliers qui définissent le succès en matière d’équité de genre et intersectionnelle : la représentation à travers le vivier de talents, l’équité salariale, l’efficacité des politiques et pratiques, et l’inclusivité de la culture. Dans le cadre de l’évaluation, les statistiques de l’organisation, les politiques et pratiques, ainsi que l’expérience des employés sont évalués par rapport aux Standards EDGE. En fonction des résultats spécifiques à chaque organisation, un plan d’action approuvé peut être nécessaire pour combler les écarts identifiés au sein de l’organisation.
La Certification EDGE® accompagne les organisations à chaque étape de leur parcours DE&I. Pour l’évaluation EDGE (binaire du genre), trois niveaux de certification sont possibles : EDGE Assess (reconnaît l’engagement), EDGE Move (reconnaît le progrès) et EDGE Lead (célèbre le succès). La Certification EDGEplus (genre et intersectionnalité) est un complément à la Certification EDGE® (binaire du genre), offrant aux organisations la possibilité d’analyser les données relatives aux femmes et aux hommes en tant que groupes diversifiés, d’approfondir leur compréhension et de mesurer l’intersectionnalité du genre et d’autres aspects de la diversité, tels que l’identité de genre non binaire et LGBTQ+, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge et le travail en situation d’handicap. La Certification EDGE® se distingue par sa rigueur et son accent sur l’impact, et elle reste valide pour une période de deux ans. Pour plus d’informations et pour consulter la liste complète des organisations certifiées EDGE, veuillez visiter https://www.edge-cert.org/certified-organizations/.