Au cours des dernières semaines, un groupe de travail dirigé par Daniel Uhlmann et la direction de Swissprinters ont négocié les prestations du plan social existant lors de plusieurs séances de discussion constructives. Après un examen approfondi, des améliorations ont pu être obtenues sur certains points. Essentiellement, il y aura une indemnité de départ ainsi qu’une compensation mensuelle du renchérissement augmentée en plus. Pour les prestations en cas de retraite anticipée, le seuil a été considérablement abaissé.

Par rapport au plan social en vigueur, la direction de Swissprinters avait déjà défini unilatéralement plusieurs améliorations avant les négociations. Ainsi, tous les licenciements avaient été anticipés afin d’accorder plus de temps pour la recherche d’emploi. Les moyens alloués aux conseils et à l’aide à la recherche d’emploi ainsi qu’à la formation et au perfectionnement avaient été nettement augmentés.

«Je remercie beaucoup les membres du groupe de travail qui ont permis d’obtenir ce succès d’amélioration des prestations pour les collaboratrices et collaborateurs de Swissprinters. Nous reconnaissons également le soutien constructif du syndicat syndicom dans la première phase des discussions», déclare Alexander Theobald, CEO et président du conseil d’administration de Swissprinters.